Verlof berekenen bij zwangerschap

Verlof berekenen bij zwangerschap is voor veel ouders één van de grootste regelzaken tijdens de zwangerschap. Het is niet alleen een wettelijke verplichting, het zorgt ook voor rust, overzicht en voldoende tijd om fysiek en mentaal te herstellen. Maar door verschillende soorten verlof, zoals zwangerschapsverlof, bevallingsverlof, partnerverlof, aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof, is het voor veel mensen lastig om te begrijpen hoeveel weken je precies krijgt en hoe je die optimaal inzet.

In deze uitgebreide gids leggen we helder en praktisch uit hoe je al deze verlofvormen berekent. Ook vind je voorbeelden, tabellen en een rekentool waarmee je jouw situatie nog makkelijker kunt uitrekenen.

Wat is zwangerschapsverlof?

Wettelijke basis

Zwangerschapsverlof is wettelijk geregeld via de WAZO (Wet Arbeid en Zorg). Het bestaat uit:

• Zwangerschapsverlof (vóór de geboorte)
• Bevallingsverlof (ná de geboorte)

Samen vormen zij het totale zwangerschapsverlof.

WAZO-regelingen

De WAZO garandeert dat werkende vrouwen recht hebben op minimaal 16 weken verlof rond de geboorte. Tijdens dit verlof ontvang je een uitkering via het UWV die gelijk is aan 100% van je salaris, met een maximumdagloon.

Zwangerschapsverlof berekenen: hoe werkt het?

Het berekenen van zwangerschapsverlof lijkt ingewikkeld, maar er zijn eigenlijk duidelijke regels.

6 weken vóór de bevalling

Je mag kiezen om 6, 5 of 4 weken voor de uitgerekende datum met verlof te gaan.
Veel vrouwen kiezen voor 6 weken omdat dit meer rust geeft.

10 weken na de bevalling

Het bevallingsverlof is altijd minimaal 10 weken, ongeacht wanneer de baby wordt geboren.

Totaalduur van 16 weken verplicht

Minimaal 16 weken is wettelijk vastgelegd.
Komt de baby te vroeg? Dan schuift alles op en krijg je extra weken.
Komt de baby te laat? Dan worden die extra dagen toegevoegd aan je verlof.

Uitzonderingen en speciale situaties

• Bij meerlingen krijg je minimaal 20 weken verlof.
• Bij adoptie of pleegzorg gelden andere regels.
• Bij langdurige ziekenhuisopname van de baby kunnen extra weken worden toegekend.

Voorbeelden van verlof berekenen bij zwangerschap

Voorbeeld 1: uitgerekende datum bekend

Uitgerekende datum: 10 november

Je kiest voor 6 weken vóór de datum.
6 weken terug = 29 september → start verlof.

Bevallingsverlof = 10 weken vanaf geboorte
Wordt de baby op tijd geboren, dan loopt het verlof tot ongeveer 19 januari.

Voorbeeld 2: baby wordt te vroeg geboren

Baby wordt 3 weken vóór de uitgerekende datum geboren.
Die 3 weken krijg je extra bij je totale verlof.

Voorbeeld 3: meerlingen

Uitgerekende datum: 1 mei
Verlof begint uiterlijk 8 weken voor de datum → 6 maart
Totaal verlof = 20 weken minimaal.

Tabel: Overzicht zwangerschapsverlof per situatie

Situatie	Verlof vóór de geboorte	Verlof na de geboorte	Totaal
Eenling, normale zwangerschap	4–6 weken	10 weken	16 weken
Meerlingen	8–10 weken	10 weken	20 weken
Te vroeg geboren	+ extra weken	Minimaal 10 weken	16+
Te laat geboren	Extra dagen worden toegevoegd	10 weken	16+

Wat gebeurt er als de baby te vroeg of te laat komt?

Te vroeg geboren

Je verlof gaat altijd in op de dag van geboorte wanneer deze eerder is dan gepland.
Alle weken die je nog niet had opgenomen vóór de geboorte, worden toegevoegd aan het bevallingsverlof.

Te laat geboren

Elke dag dat de baby later komt dan de uitgerekende datum, krijg je extra verlof.

Ouderschapsverlof in Nederland: een complete uitleg

Naast zwangerschapsverlof bestaat er ook ouderschapsverlof. Dit is bedoeld om ouders tijd te geven voor hun kind gedurende de eerste jaren.

Betaald ouderschapsverlof (9 weken)

Sinds 2022 bestaat er 9 weken betaald ouderschapsverlof.
Je ontvangt een UWV-uitkering van 70% van je salaris (met maximumdagloon).

Deze 9 weken moeten binnen het eerste levensjaar van het kind worden opgenomen.

Onbetaald ouderschapsverlof (tot 26 weken)

Naast de betaalde 9 weken, heeft iedere ouder recht op 26 weken onbetaald ouderschapsverlof tot het kind 8 jaar is.

Voorwaarden & rechten

• Je moet als ouder geregistreerd staan.
• Het verlof wordt per kind toegekend.
• Je werkgever mag de planning bespreken, maar kan het verlof niet weigeren.

Hoe ouderschapsverlof berekenen?

Naar rato van contracturen

Ouderschapsverlof wordt berekend op basis van je werkweek.

Voorbeeld:

• 32 uur contract
• 26 weken ouderschapsverlof → 26 × 32 = 832 uur verlof

Combineren met andere verlofvormen

Veel ouders kiezen een mix zoals:

• Betaald ouderschapsverlof
• Onbetaald ouderschapsverlof
• Vakantiedagen
• Flexibele werktijden
• Aanvullend geboorteverlof (voor partners)

Voorbeeldberekening

Werknemer met 24 uur contract:

• Betaald ouderschapsverlof (9 weken × 24 uur) = 216 uur
• Onbetaald ouderschapsverlof (26 weken × 24 uur) = 624 uur

Het verschil tussen zwangerschapsverlof, bevallingsverlof en ouderschapsverlof

Veel mensen gebruiken de termen door elkaar, maar juridisch en praktisch betekenen ze iets anders. Een duidelijk onderscheid is belangrijk omdat elke verlofvorm een andere berekening, duur en uitkering kent.

Zwangerschapsverlof

• Wordt opgenomen vóór de geboorte
• Duurt 4 tot 6 weken
• Bij meerlingen 8 tot 10 weken
• Je kiest zelf of je 4, 5 of 6 weken opneemt

Bevallingsverlof

• Start op de dag van de geboorte
• Duurt minimaal 10 weken
• Kan langer worden door te vroeg of te laat geboren baby’s
• Wordt altijd 100% vergoed via UWV

Ouderschapsverlof

• Komt ná het zwangerschaps- en bevallingsverlof
• Is bedoeld om tijd met je kind door te brengen
• Is deels betaald (9 weken) en deels onbetaald (26 weken)
• Geldig tot het kind 8 jaar is

Het grote verschil is dus het doel:

• Zwangerschapsverlof = rusten en voorbereiden
• Bevallingsverlof = herstellen van de bevalling
• Ouderschapsverlof = tijd doorbrengen met je kind

Speciale verlofvormen rondom zwangerschap en geboorte

Calamiteitenverlof

Bij plotselinge, onvoorziene situaties zoals:

• het beginnen van de bevalling
• medische complicaties
• spoedrit naar ziekenhuis

Dit verlof is altijd volledig doorbetaald en de werkgever moet het toestaan.

Kraamverlof / Partnerverlof

Sinds 2020 hebben partners recht op:

• 1 week betaald geboorteverlof (100%), direct na de geboorte
• Dit verlof moet binnen 4 weken na de bevalling plaatsvinden

Aanvullend geboorteverlof

Naast de 1 week betaald partnerverlof heeft een partner recht op:

• 5 extra weken 70% betaald verlof via UWV
• Op te nemen in de eerste 6 maanden na de geboorte
• De werkgever betaalt het loon door, UWV vergoedt 70%

Dit verlof kan volledig worden gespreid, bijvoorbeeld:

• 2 dagen per week
• Of halve dagen
• Of aaneengesloten weken

Praktische rekentool: zelf je verlof berekenen

Hier vind je een eenvoudige teksttool waarmee je jouw eigen verlof kunt berekenen zonder ingewikkelde formules.

Stap 1: zwangerschapsverlof berekenen

Start zwangerschapsverlof = Uitgerekende datum - (4, 5 of 6 weken)

Bevallingsverlof = Altijd 10 weken vanaf geboortedatum

Totaal = Minimaal 16 weken (20 weken bij meerlingen)

Stap 2: ouderschapsverlof berekenen

Totale uren ouderschapsverlof = contracturen per week × 26 weken

Betaald ouderschapsverlof = contracturen × 9 weken

Onbetaald ouderschapsverlof = contracturen × 26 weken

Stap 3: aanvullend partnerverlof berekenen

Betaald partnerverlof = 1 werkweek volledig salaris

Aanvullend geboorteverlof = 5 werkweken × 70% van salaris

Voorbeeldrekentool in tabelvorm

Verlofsoort	Hoe berekenen?	Voorbeeld
Zwangerschapsverlof	Uitgerekende datum – 6 weken	U.D. 10 nov → start 29 sept
Bevallingsverlof	10 weken vanaf geboortedatum	Geboren 8 nov → tot 17 jan
Betaald ouderschapsverlof	Contracturen × 9 weken	24 u/w → 216 uur
Onbetaald ouderschapsverlof	Contracturen × 26 weken	24 u/w → 624 uur
Partnerverlof	1 werkweek 100% salaris	40 u/w → 40 uur
Aanvullend verlof	5 weken × 70%	40 u/w → 200 uur

Meest voorkomende vragen over verlof berekenen bij zwangerschap

1. Kan mijn werkgever mijn verlof weigeren?

Nee. Zwangerschaps- en bevallingsverlof zijn wettelijke rechten. Ook ouderschapsverlof mag niet worden geweigerd, maar de werkgever mag wel meedenken over planning.

2. Kan ik mijn verlof spreiden?

Ja. Ouderschapsverlof kan:

• per dag
• per uur
• per week
• flexibel worden ingezet

3. Mag ik werken tijdens mijn zwangerschapsverlof?

Nee, het UWV keurt dat niet goed. Tijdens ouderschapsverlof mag dit wél, maar alleen in overleg.

4. Wat gebeurt er als ik ziek word tijdens mijn verlof?

Ziekte vóór je verlof kan invloed hebben op de startdatum.
Ziekte tijdens je bevallingsverlof verandert niets — de weken blijven hetzelfde.

5. Hoeveel verlof krijg ik bij een tweeling?

Minimaal 20 weken verlof, plus eventuele extra’s.

6. Hoe werkt het als de baby overlijdt?

De moeder behoudt recht op het volledige bevallingsverlof. Partners behouden recht op partnerverlof.